Aktuelle Themen

Wie Du Dein Leben wieder in eine gesunde Balance bringen kannst

Unsere Veranstaltung gibt Dir Impulse und Denkanstöße, Dir Deiner aktuellen Lebenssituation bewusst zu werden und diese dann für eine gesunde Lebens-Balance systematisch weiter zu entwickeln … [ Weiterlesen ]

Lern-Methode: Trainings-Karussell

Als wirkungsvolle Trainingsform für dialogische Kommunikation hat sich für uns das sog. „Trainings-Karussell“ bewährt. In diesem sitzen sich die Teilnehmer in zwei Stuhlkreisen gegenüber und trainieren gleichzeitig dieselbe Situation. ... [ Weiterlesen ]

Sich balancieren und die eigene Mitte finden

Wenn die (evolutionären oder gesellschaftlichen) Umfeldentwicklungen neue Kompetenzen erforderlich machen – wie die Lern- und Veränderungsfähigkeit – dann ist es wichtig, dass auch der Gegenpol gestärkt wird: die Entspannungsfähigkeit und Gelassenheit. ... [ Weiterlesen ]

Es gibt nichts Gutes, außer man tut es – Lebenslanges Lernen

Dahinter stehen die Erkenntnisse, dass wir (in Deutschland) kein Wissens- sondern ein Umsetzungs-Problem haben und dass die Halbwertzeit des Wissens immer kürzer wird. Deshalb wird in den meisten Berufen das lebenslange Lernen immer mehr zu einer notwendigen Anforderung für alle. ... [ Weiterlesen ]

Unsere Eltern als Kern-Team für unsere Entwicklung

Mit diesem Beitrag zum Thema Teamentwicklung möchten wir den Blick auf folgende Selbstverständlichkeiten lenken: Für jeden von uns hat die eigene Team-Entwicklung (TE) schon längst begonnen. Jeder von uns wird nämlich in ein teamorientiertes Sozialsystem hineingeboren, das natürlich nur mehr oder weniger gut als Team funktioniert: Unsere Herkunftsfamilie. ... [ Weiterlesen ]

Ey Alter … gehöre ich schon zum alten Eisen?

Dieses Seminar ist für erfahrene Mitarbeiter im 3. Berufs- und Lebenszyklus (50plus). Sie haben bereits einen reichen Erfahrungsschatz gesammelt und Ihren persönlichen Standort bestimmt. ... [ Weiterlesen ]

Resilienz-Training für Führungskräfte

Was zeichnet Menschen und Organisationen aus, die gut mit (unvorhergesehenen) Belastungen und Turbulenzen umgehen und daraus für die Zukunft lernen können? ... [ Weiterlesen ]

3 Fragen für eine zukunftsfähige Ausrichtung

1. Sitze ich am Steuer meines Lebens-Fahrzeuges? ... [ Weiterlesen ]

Komplimente machen – Selbstwert aufbauen

Durch Komplimente können Sie Ihren (Gesprächs-) Partner, Mitarbeiter: ... [ Weiterlesen ]

Grenzen kommunikativer Führung

Natürlich gibt es Führungssituationen, in denen eine Führungskraft nicht auf Verständigung und Verständnis setzen kann, um eine gemeinsam getragene Entscheidung treffen und realisieren zu können ... ... [ Weiterlesen ]

Metakommunikation: Kommunikation über die Kommunikation

Kommunikation über die Kommunikation wird von vielen Kommunikations-Experten als ein wichtiges Heilmittel für „kranke“ Kommunikation empfohlen ... ... [ Weiterlesen ]

Menschen brauchen Sinn

Die Gelddimension als international anerkannter Tauschwert stellt ja ein hartes Faktorenbündel zur Steuerung sozialer Systeme dar. ... ... [ Weiterlesen ]

Wie man in den Wald hineinruft …

Die problematischen Auswirkungen eines „autoritären Führungsstils“ beschränken sich nicht nur auf das davon betroffene Umfeld -Mitarbeiter, Betriebsklima, kooperierende Nachbarabteilungen oder Kunden. ... [ Weiterlesen ]

Kommunikative Führung

Kommunikative Führung ist kein human-demokratischer Selbstzweck, sondern ein zentraler Produktivitätsfaktor ... [ Weiterlesen ]

Vertrauen ist der Anfang von allem

Dieser Werbeslogan aus unserer jüngeren Wirtschafts-Geschichte weißt auf die Brisanz und grundlegende Bedeutung dieser Basisbedingung aller Kommunikation und Kooperation hin ... [ Weiterlesen ]

Teamförderliche Führungs-Spielregeln

Auch jene Berater, die nicht als "weich“ gelten haben zunehmend erkannt und anerkannt, dass nur in solchen Unternehmen nachhaltige Erfolge erzielt werden, in denen die weichen Faktoren für ebenso wichtig erachtet werden wie die "harten". Berühmt geworden ist der Satz von Peters und Waterman: "Weich ist hart ... ... [ Weiterlesen ]

Kommunikation als Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Führung

Kaum noch eine Führungskraft bezweifelt, dass Führung stark über kommunikative Prozesse erfolgt. Heute muss man kaum noch eine Führungskraft davon überzeugen, dass ein „autoritärer Führungsstil“ zwar kurzfristig funktionieren kann, dass aber die negativen Nebenwirkungen sehr kostspielig sein können: ... [ Weiterlesen ]

Perspektive 50 plus: Qualität im 3. Lebenszyklus

Unsere Veranstaltung gibt Ihnen Impulse sich der besonderen Qualitäten im 3. Lebenszyklus bewusst zu werden und diese dann systematisch zu nutzen. Sie werden eingeladen, eine ressourcenaktivierende mentale Ausrichtung zu entwickeln und ermutigt, die Herausforderungen des 3. Lebenszyklus aktiv und kreativ anzugehen ... ... [ Weiterlesen ]

Schneller ans Ziel mit MYTRAINTOOLS

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung als Trainer und Trainingskonzepte-Entwickler. Unser Webshop bietet Ihnen über 40 Trainingsmodule, die Sie bei der Vorbereitung und Durchführung Ihrer Trainings unterstützen ... ... [ Weiterlesen ]

Lern-Tage für Führungskräfte

„Lern-Tage für Führungskräfte“ ist unser Beitrag zur agilen Personalentwicklung. Die Zielsetzung: Gemeinsam im Team lernen – Ressourcenaktivierende Lernkultur Praxisrelevante Führungs-Werkzeuge ... ... [ Weiterlesen ]

Vorbild dringt tiefer als Worte

Kernige Aussagen zur Führung, wie diese, sollten immer mit angemessener Skepsis betrachten. Denn Führung ist ein systemisch höchst komplexer Prozess und findet immer in einem bestimmten Kontext statt ... ... [ Weiterlesen ]

Kundenorientierte Kommunikation

Sie haben täglich eine Vielzahl von Kunden-Gesprächen. Gespräche in denen Kunden Ihre Beratung, Hilfe und Unterstützung suchen. Ihre Aufgabe ist es, sich blitz-schnell auf die unterschiedlichen Menschen einzustellen und ... ... [ Weiterlesen ]