Ziele:

• FliP soll sich für das Unternehmen bezahlt machen, d.h. einen geldwerten Nutzen bringen.
• Während des Programms realisieren die Teilnehmer ausgewählte Projekte, die dem Unternehmen einen Mehrwert bringen.
• Das Programm-Budget soll sich durch den Erfolg der Projekte refinanzieren.
• Die Teilnehmer lernen Führung durch die Bearbeitung realer, wichtiger Unternehmens-Projekte.
• Kein Lernen auf Vorrat! Das Gelernte wird nutzbringend, schnell und dauerhaft in den Arbeitsalltag eingebunden.
• Durch die Realitäts- und Praxisnähe findet ein unmittelbarer Lerntransfer statt.
• FliP bietet der Geschäftsleitung die Möglichkeit, sowohl die Eignung als auch die Potentiale der Führungs-Nachwuchskräfte für weiterführende Aufgaben einzuschätzen.