Das Thema „Demographischer Wandel” nimmt einen immer breiteren Raum in der öffentlichen Diskussion ein und ist auch in den Unternehmen angekommen: In den Personalfunktionen aller großen Unternehmen werden strategische Überlegungen angestellt, wie mit der Realität, dass immer weniger Kinder geboren werden und die Lebenserwartung und Fitness der Menschen immer weiter steigen und auf wirtschaftlichen Wachstum nur schwer verzichtet werden kann, umgegangen werden soll und welche Maßnahmen für eine gesunde Unternehmensentwicklung nützlich sind (Stichwort: Lebenszyklusorientierte PE). Zunehmend werden auch konkrete Pilot-Projekte erprobt.

Unser Projekt konnten wir in einem großen deutschen Unternehmen erfolgreich erproben und dort weiter entwickeln. Am Ende dieser ersten Pilotphase haben wir dieser Initiative den passenden Namen „Q3L” = „Qualität im 3. Lebenszyklus” gegeben.

In diesem Namen spiegelt sich das Zielkonzept unseres Projektes wider:

• Bewusstmachung und systematische Nutzung und Weiterentwicklung der spezifischen Qualitäten unserer Zielgruppe (Führungskräfte und Spezialisten der Altersgruppe „50+”)
• Entwicklung einer neuen, ressourcenaktivierenden mentalen Ausrichtung (mind set) für die Menschen im Unternehmen, die sich bisher an den gesellschaftlich favorisierten defizitorientierten Rollenbildern orientieren, sich mit „50+” langsam auf ihren Ausstieg vorzubereiten. Insbesondere soll der größer werdenden Gruppe von Leistungsträgern ein Angebot gemacht werden, die sich neue berufliche Herausforderungen für ihren dritten Lebenszyklus wünschen. Die Erwartungen, die unsere Gesellschaft und insbesondere die Unternehmen an ihre Führungskräfte und Mitarbeiter stellen und die individuellen Annahmen und Bilder über die eigene Zukunft gestalten nämlich diese Zukunft maßgeblich mit.

Die ausführliche Beschreibung und Dokumentation des Programms finden Sie in unserem Werkstattbericht: Perspektive „50 plus” – Qualität im 3. Lebenszyklus „Q3L” (siehe Publikationen)