Lern-Tage für Führungskräfte

„Lern-Tage für Führungskräfte“ ist unser Beitrag zur agilen Personalentwicklung.

Die Zielsetzung:

Gemeinsam im Team lernen – Ressourcenaktivierende Lernkultur

Praxisrelevante Führungs-Werkzeuge trainieren

Aktuelle Arbeits-/Führungsthemen und Praxisfälle bearbeiten – Aktivierung des Praxiswissens

Vertrauen untereinander fördern – durch kollegiales Coaching

Zusammenarbeit im Alltag verbessern – Gestaltung kollegialer Lernprozesse

Mitarbeiter durch Personalentwicklung an das Unternehmen binden – Führungskultur weiterentwickeln

Der Ablauf ist flexibel und orientiert sich dabei an folgenden Rahmenbedingungen:

Teilnehmer sind Führungskräfte und ausgewählte Schlüsselspieler/innen.

Aktuelle und praxisrelevante Themen werden im Vorfeld gemeinsam ausgewählt.

Die Häufigkeit der Lern-Tage werden gemeinsam festgelegt.

Zur Vorbereitung auf die Lern-Tage erhalten die Teilnehmer Impuls-Unterlagen.

Der Ablauf der Lern-Tage folgt der Logik:

  • Vormittags: Theorie
  • Nachmittags: Praxis und Lerntransfer

Durchführung und Moderation der Lern-Tage werden von einem mtt-Lernbegleiter in Zusammenarbeit mit der internen PE unterstützt.

Unser bewährten Methoden:

Interaktiv/erlebnisaktivierend: Gruppenarbeit, Rollenspiele, Trainingskarussell, vertiefende konzeptionelle Kurzimpulse des Trainers

Selbsterfahrungsorientiert: praktische Übungen, Feedbacks

Handlungsorientiert: Ausgehend von praktischen Teilnehmer-Fällen werden handlungsorientierte Erfolgsmodelle erarbeitet, die konzeptionell untermauert werden

Teilnehmerorientiert: das Programm wird mit den Fragen und Problemen der Teilnehmer gefüllt und gestaltet

Kurze Impuls-Vorträge zu theoretischen Modellen

Die Basis der Lern-Themen bilden unsere mytraintools-Module: www.mytraintools.de

Wir schicken Ihnen gern das Konzept „Lern-Tage für Führungskräfte“ zu.

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.