Erst durch andere bekommt das Leben Bedeutung.

(Klaus Mücke)

Workshops sind einerseits ein geeignetes Steuerungsinstrument für Veränderungsprozesse in Organisationen. Zum anderen sind sie eine Lernform, die eine wichtige Brückenfunktion erfüllt. In Workshops lassen sich Veränderungsprozesse als „kontrollierte Offensive“ planen, gestalten, einüben und erleben. Einerseits ist dabei die bekannte Planungssicherheit weitgehend gegeben. Andererseits werden für die Beteiligten realitätsnahe Turbulenzen, Spannungs- und Konfliktfelder transparent und können offen angesprochen werden. Sie werden als aktuelle und zukünftige Lösungsherausforderungen bewusst. Workshops sind somit ein Schlüsselwerkzeug in den Prozessen der Personal-, Team- und Organisationsentwicklung.

Unsere workshoporientierte-moderative Methodik

Teilnehmer- und Kunden-Orientierung

Stärken- und Ressourcenorientierung

Team-Orientierung:

Prozess- und Feedback-Orientierung

Persönliche Erlebnisaktivierung und reduzierte Theorie-Orientierung

Ergebnis- & Veränderungs-Orientierung