Lern-Tage für Führungskräfte
„Lern-Tage für Führungskräfte“ ist unser Beitrag zur agilen Personalentwicklung.
Die Zielsetzung:
Gemeinsam im Team lernen – Ressourcenaktivierende Lernkultur
Praxisrelevante Führungs-Werkzeuge trainieren
Aktuelle Arbeits-/Führungsthemen und Praxisfälle bearbeiten – Aktivierung des Praxiswissens
Vertrauen untereinander fördern – durch kollegiales Coaching
Zusammenarbeit im Alltag verbessern – Gestaltung kollegialer Lernprozesse
Mitarbeiter durch Personalentwicklung an das Unternehmen binden – Führungskultur weiterentwickeln
Der Ablauf ist flexibel und orientiert sich dabei an folgenden Rahmenbedingungen:
Teilnehmer sind Führungskräfte und ausgewählte Schlüsselspieler/innen.
Aktuelle und praxisrelevante Themen werden im Vorfeld gemeinsam ausgewählt.
Die Häufigkeit der Lern-Tage werden gemeinsam festgelegt.
Zur Vorbereitung auf die Lern-Tage erhalten die Teilnehmer Impuls-Unterlagen.
Der Ablauf der Lern-Tage folgt der Logik:
- Vormittags: Theorie
- Nachmittags: Praxis und Lerntransfer
Durchführung und Moderation der Lern-Tage werden von einem mtt-Lernbegleiter in Zusammenarbeit mit der internen PE unterstützt.
Unser bewährten Methoden:
Interaktiv/erlebnisaktivierend: Gruppenarbeit, Rollenspiele, Trainingskarussell, vertiefende konzeptionelle Kurzimpulse des Trainers
Selbsterfahrungsorientiert: praktische Übungen, Feedbacks
Handlungsorientiert: Ausgehend von praktischen Teilnehmer-Fällen werden handlungsorientierte Erfolgsmodelle erarbeitet, die konzeptionell untermauert werden
Teilnehmerorientiert: das Programm wird mit den Fragen und Problemen der Teilnehmer gefüllt und gestaltet
Kurze Impuls-Vorträge zu theoretischen Modellen
Die Basis der Lern-Themen bilden unsere mytraintools-Module: www.mytraintools.de
Wir schicken Ihnen gern das Konzept „Lern-Tage für Führungskräfte“ zu.
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.
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